Créer sa signature vestimentaire avec Isaüra Tsama – Episode 52

L’habit ne fait pas le moine… Vraiment ? Comment votre style devient votre meilleur atout professionnel

On nous le répète depuis l’enfance : ‘l’habit ne fait pas le moine’. Un adage bienveillant, porteur de belles valeurs, qui nous invite à regarder au-delà des apparences pour juger une personne sur ses compétences et sa personnalité. Et nous sommes tous d’accord avec ce principe. Pourtant, dans la réalité du monde professionnel, rapide, compétitif et saturé d’informations, cette règle est mise à rude épreuve. Chaque jour, en tant que femme leader, manager ou entrepreneure, vous faites face à un défi silencieux mais omniprésent : celui de l’image. Comment être prise au sérieux ? Comment affirmer sa légitimité et son expertise sans avoir à se battre pour chaque seconde d’attention ? Face à cette pression, beaucoup d’entre nous optent pour une stratégie de camouflage. Le tailleur noir, la chemise blanche, les couleurs sombres et passe-partout… Une sorte d’uniforme officieux qui permet de se fondre dans la masse, de ne pas faire de vagues. Comme je l’ai entendu dire à Estelle Ballot, l’animatrice de ce podcast, on a tendance à ‘mettre du noir, du foncé, du basique, du simple et puis comme ça ça passe’. Mais si cette stratégie de l’effacement était en réalité une erreur ? Si, en cherchant à ne pas être jugée sur votre apparence, vous vous priviez d’un des outils de communication les plus puissants à votre disposition ? C’est tout le sujet de ma discussion avec Estelle. Je m’appelle Isaüra Tsama et je suis experte en personal branding vestimentaire. Mon métier est d’aider les femmes ambitieuses à transformer leur garde-robe en un véritable atout stratégique. Ensemble, nous allons explorer ce qu’est une signature vestimentaire et comment elle peut radicalement changer la perception que les autres ont de vous, renforcer votre confiance et accélérer votre carrière.

Qu’est-ce qu’une signature vestimentaire ? Bien plus qu’un simple look

Lorsque l’on parle de ‘signature vestimentaire’, beaucoup imaginent un look extravagant ou un uniforme rigide à porter tous les jours. C’est une vision erronée. Il ne s’agit pas de trouver une tenue et de s’y tenir, mais de développer une cohérence, un fil rouge qui relie toutes vos tenues et qui raconte une histoire : la vôtre. C’est une approche globale de votre image qui va bien au-delà du simple choix d’un vêtement le matin. Une signature vestimentaire percutante repose sur trois piliers indissociables qui, ensemble, créent une image forte et mémorable. Comme je l’explique souvent, elle doit être à la fois authentique, stratégique et convaincante. C’est l’alchimie de ces trois dimensions qui transforme votre apparence d’une simple nécessité quotidienne en un puissant levier de personal branding. Oubliez les ‘relookings’ qui vous transforment en quelqu’un que vous n’êtes pas. Ici, l’objectif est de révéler qui vous êtes déjà, de l’aligner avec vos ambitions professionnelles et de le communiquer au monde de manière claire et instantanée. C’est un travail de fond qui commence par une introspection avant même d’ouvrir son dressing.

L’authenticité : le fondement de votre identité visuelle

Le premier pilier, et sans doute le plus important, est l’authenticité. Une signature vestimentaire ne peut pas être un déguisement. Si vous vous sentez mal à l’aise, déguisée ou pas vous-même dans vos vêtements, votre langage corporel le trahira instantanément. Vous perdrez en assurance et votre message perdra en impact. L’authenticité, c’est partir de qui vous êtes profondément : votre personnalité, vos valeurs, ce qui vous anime. Êtes-vous créative, rigoureuse, audacieuse, douce, énergique ? Votre style doit être le prolongement de votre être. Pour y parvenir, un exercice que j’adore faire avec mes clientes est de définir leur style en trois mots-clés. Ces trois mots deviennent leur boussole. Le matin, face à leur dressing, elles ne se demandent plus ‘qu’est-ce que je vais mettre ?’ mais ‘est-ce que cette tenue correspond à mes trois mots ?’. Cela simplifie radicalement le processus et assure une cohérence quotidienne. L’enjeu est d’éviter ce que j’appelle les ‘vêtements génériques’.

‘l’idée de la signature vestimentaire, c’est d’éviter justement de porter ces vêtements génériques dont on qui qui passent bien au travail, ça va être par exemple le tailleur, la chemise blanche, la paire d’escarpins, c’est vraiment trouver à travers ces vêtements une manière d’exprimer sa personnalité.’

Cette démarche vous assure non seulement de vous sentir bien dans vos vêtements, mais aussi de projeter une image cohérente et sincère, ce qui est la base de la confiance.

La stratégie : s’habiller pour soi, en pensant à son audience

Le deuxième pilier est la stratégie. S’habiller est un acte personnel, mais dans un contexte professionnel, il n’est jamais neutre. Il s’agit de comprendre que votre tenue envoie un message avant même que vous n’ayez ouvert la bouche. La dimension stratégique consiste à prendre en compte votre interlocuteur et le contexte. Il ne s’agit pas de plaire à tout prix, mais de faciliter la communication en anticipant les attentes de votre audience. Notre cerveau fonctionne avec des schémas et des stéréotypes. C’est un mécanisme de simplification qui nous aide à traiter rapidement l’information. Comme je l’expliquais, ‘directrice marketing dans la communication ou directrice marketing dans l’industrie pharmaceutique, on va pas forcément s’habiller de la même manière, on va pas avoir les mêmes attentes.’ La stratégie, c’est jouer avec ces codes, non pas pour s’y conformer aveuglément, mais pour les utiliser à son avantage. En correspondant subtilement à l’image que votre interlocuteur se fait d’une experte dans votre domaine, vous le rassurez. Son cerveau coche une case : ‘OK, c’est la bonne personne’. Cela crée une ouverture, une écoute plus attentive, et vous permet ensuite de déployer vos arguments et de prouver vos compétences. C’est un moyen de lever les barrières inconscientes pour que votre message passe plus facilement. C’est un équilibre subtil : rester soi-même tout en s’assurant que son image sert ses objectifs professionnels et ne les dessert pas.

La conviction : incarner son message à travers sa silhouette

Enfin, le troisième pilier est la conviction. Une image convaincante est une image qui semble juste, évidente. Cela passe par la maîtrise technique de deux éléments clés : la morphologie et la colorimétrie. Quand un vêtement épouse parfaitement votre silhouette, qu’il met en valeur vos atouts et que sa couleur illumine votre visage, quelque chose de magique se produit. Vous ne portez pas seulement un vêtement, vous l’incarnez. Cette harmonie visuelle se traduit par une posture plus droite, une démarche plus assurée, un sourire plus franc. C’est cette confiance qui rend votre message convaincant. Si vous vous sentez puissante et légitime dans votre tenue, votre audience le ressentira. C’est un cercle vertueux : des vêtements adaptés renforcent votre confiance, et cette confiance rend votre image et votre discours plus percutants. C’est la touche finale qui fait que l’ensemble est non seulement cohérent (authentique et stratégique) mais aussi esthétiquement juste. C’est ce qui fait la différence entre une personne ‘bien habillée’ et une personne qui a une véritable présence, un charisme qui marque les esprits. La conviction naît de cet alignement parfait entre qui vous êtes, ce que vous voulez accomplir et l’image que vous projetez.

Ces trois piliers – authenticité, stratégie et conviction – sont les fondations sur lesquelles vous allez bâtir une image professionnelle qui travaille pour vous, et non contre vous. Maintenant que nous avons défini ce qu’est une signature vestimentaire, explorons pourquoi elle est si redoutablement efficace dans les premières secondes cruciales de chaque rencontre professionnelle.

Le pouvoir des 7 secondes : votre apparence, votre premier outil marketing

Vous avez préparé votre présentation pendant des heures. Vous maîtrisez votre sujet sur le bout des doigts. Vos compétences sont reconnues par vos pairs. Et pourtant, tout peut se jouer avant même que vous n’ayez prononcé votre premier mot. Des études en psychologie sociale l’ont démontré à maintes reprises : il ne faut que quelques secondes à notre cerveau pour se forger une première opinion sur quelqu’un. Sept secondes, pour être plus précis. Durant ce laps de temps infime, votre interlocuteur a déjà inconsciemment décidé si vous êtes digne de confiance, compétente, sympathique ou crédible. C’est un processus neuronal archaïque, hérité de nos ancêtres pour qui évaluer rapidement une situation était une question de survie. Aujourd’hui, les enjeux ont changé, mais le mécanisme reste le même. Et sur quoi se base cette décision quasi-instantanée ? Majoritairement sur le non-verbal, et donc, en grande partie, sur votre apparence.

‘en à peine 7 secondes, on s’est déjà fait une idée sur cette personne. Et l’idée c’est quoi ? C’est est-ce qu’elle est digne de confiance ? Est-ce que j’ai envie d’écouter ce qu’elle a à dire et est-ce qu’elle peut vraiment m’aider ?’

Accepter cette réalité peut être frustrant. On voudrait que seules nos compétences comptent. Mais ignorer cette règle du jeu, c’est comme partir avec un handicap. Le plus tôt on accepte que notre apparence est la porte d’entrée vers nos compétences, le plus tôt on peut transformer cette ‘contrainte’ en un formidable atout. Imaginez une situation de networking. Vous rencontrez dix personnes en une heure qui font plus ou moins le même métier. De qui allez-vous vous souvenir ? Probablement de celle dont l’image vous a marqué, de celle qui dégageait une assurance et une cohérence singulières. Votre signature vestimentaire devient alors un outil de mémorisation et de différenciation. Elle agit comme une ancre visuelle dans l’esprit de vos interlocuteurs. C’est votre premier message marketing, celui qui dit ‘faites-moi confiance, je suis l’experte que vous recherchez’ avant que votre carte de visite ne le confirme. C’est un avantage concurrentiel silencieux mais dévastateur.

Cette première impression est largement influencée par un élément que nous sous-estimons souvent, mais dont l’impact sur notre cerveau est immédiat : la couleur. Voyons ensemble comment la maîtriser pour en faire une alliée stratégique et non un choix hasardeux.

La couleur, votre meilleure alliée pour marquer les esprits

Si je vous demande de penser à une tenue professionnelle, il y a de fortes chances que des couleurs comme le noir, le gris ou le bleu marine vous viennent à l’esprit. Ce sont les couleurs de la ‘sécurité’, celles qui permettent de ne pas commettre d’impair. Mais en jouant la sécurité, on sacrifie l’impact. La couleur est l’un des outils les plus puissants de votre arsenal stylistique. Elle a un double pouvoir : un pouvoir psychologique sur votre interlocuteur et un pouvoir esthétique sur votre propre apparence. Ignorer la couleur, c’est se priver d’un langage universel qui parle directement aux émotions et à l’inconscient. C’est un levier de communication subtil mais incroyablement efficace pour renforcer votre message et vous rendre inoubliable. Maîtriser la couleur, ce n’est pas simplement oser le rouge ou le jaune ; c’est comprendre quelle couleur utiliser, à quel moment, et surtout, quelle nuance choisir pour qu’elle vous sublime.

La psychologie des couleurs dans un contexte professionnel

Chaque couleur évoque des émotions et des concepts de manière quasi universelle. C’est un code non écrit que votre cerveau déchiffre instantanément. En choisissant vos couleurs de manière intentionnelle, vous pouvez influencer subtilement la perception de votre auditoire. J’ai pris l’exemple du bleu durant l’épisode, et ce n’est pas un hasard.

‘le bleu est reconnu comme étant une couleur très appréciée qui aide en fait à renvoyer une image de confiance. […] c’est pour ça qu’aujourd’hui beaucoup de politiques ont laissé le noir et le gris […] et préconisent le bleu parce que voilà quand on écoute quelqu’un qui porte du bleu, on a plus tendance à lui faire confiance.’

Le bleu est la couleur de la confiance, de la stabilité et de la communication. C’est un excellent choix pour un premier rendez-vous client ou une négociation. Le noir, souvent perçu comme un basique, est en réalité une couleur de pouvoir et d’autorité, qui peut parfois créer de la distance. Le gris symbolise la neutralité et le professionnalisme. Le vert peut évoquer la croissance et l’harmonie. Le rouge, l’énergie et la passion, est à utiliser avec parcimonie pour un impact fort. Comprendre ce langage vous permet d’adapter votre tenue à l’objectif de votre journée : voulez-vous inspirer confiance, asseoir votre autorité, ou paraître plus accessible et créative ? Votre palette de couleurs devient une extension de votre stratégie de communication.

Maîtriser sa colorimétrie : le secret d’un teint lumineux

Au-delà de la psychologie, il y a une dimension technique cruciale : toutes les couleurs ne vont pas à tout le monde. Ou plutôt, toutes les nuances. C’est ce qu’on appelle la colorimétrie. Il s’agit de déterminer si votre teint est naturellement mis en valeur par des couleurs à base de pigments jaunes (les couleurs chaudes) ou à base de pigments bleus (les couleurs froides). Une couleur ‘chaude’ sera par exemple un turquoise ou un jaune moutarde, tandis qu’une couleur ‘froide’ sera un bleu marine ou un jaune poussin. Porter une couleur qui n’est pas en harmonie avec votre sous-ton de peau près du visage peut avoir des conséquences visibles : votre teint peut paraître terne, vos cernes plus marqués, les imperfections plus visibles. À l’inverse, la bonne couleur va illuminer votre visage, unifier votre teint et vous donner un air frais et reposé. L’exercice que je propose est simple : placez-vous devant un miroir à la lumière du jour, sans maquillage, et drapez différents tissus de couleurs près de votre visage. Observez la réaction : est-ce que la couleur vous donne de l’éclat ou est-ce qu’elle vous ‘mange’ ? C’est un test simple qui peut révolutionner votre perception des couleurs et vos achats futurs.

Comment porter les couleurs que vous aimez (même si elles ne vous vont pas au teint)

La bonne nouvelle ? Découvrir que le jaune moutarde, couleur tendance de la saison, vous donne mauvaise mine ne signifie pas que vous devez y renoncer à jamais. La règle d’or de la colorimétrie ne s’applique qu’à ce qui est proche de votre visage. Comme je l’ai précisé, cette analyse concerne ‘le top, […] veste, pull, petit top et cetera, foulard, maquillage, paire de lunettes, accessoires qu’on pose sur les cheveux et ça peut même être la couleur de cheveux.’ Cela vous laisse une liberté immense pour le reste de votre tenue ! Vous adorez le fuchsia mais il ne flatte pas votre teint ? Portez-le en pantalon, en jupe, en chaussures ou en sac à main. Cette astuce vous permet d’intégrer toutes les couleurs que vous aimez dans votre garde-robe de manière stratégique. Vous bénéficiez de l’impact psychologique de la couleur sans subir ses désavantages esthétiques. C’est la solution parfaite pour concilier plaisir personnel et stratégie d’image. Vous pouvez ainsi construire une garde-robe où les hauts sont dans votre palette de couleurs idéale, et vous amuser avec une plus grande variété de teintes pour le bas du corps et les accessoires.

Maîtriser la couleur et la stratégie est essentiel, mais comment appliquer concrètement ces principes, surtout dans notre monde de plus en plus digitalisé où la rencontre se fait souvent à travers un écran ? C’est un nouveau défi qui appelle des ajustements spécifiques.

Adapter sa signature vestimentaire à l’ère du digital : l’art de la visioconférence

Le confinement et l’explosion du télétravail ont déplacé une grande partie de nos interactions professionnelles en ligne. Réunions d’équipe, rendez-vous clients, conférences… tout se passe désormais à travers la petite lucarne de nos webcams. On pourrait penser que l’importance de l’apparence diminue dans ce contexte. C’est tout le contraire. En visioconférence, votre image est concentrée, scrutée. Vous n’êtes plus une silhouette dans une pièce, mais un buste dans un cadre. Chaque détail prend une importance décuplée. Les principes de la signature vestimentaire (authenticité, stratégie, conviction) s’appliquent plus que jamais, mais avec des règles du jeu légèrement différentes. Dans ce contexte, le haut de votre corps devient la scène principale de votre communication non verbale. Les couleurs, les coupes, les détails de vos hauts, vos bijoux, votre coiffure et votre maquillage sont les premiers éléments que votre interlocuteur va percevoir. Un t-shirt avachi ou une couleur qui vous affadit seront immédiatement visibles et nuiront à votre crédibilité. À l’inverse, un haut bien coupé dans une couleur qui illumine votre visage vous donnera instantanément une allure professionnelle et dynamique. Les couleurs unies et riches fonctionnent souvent mieux à l’écran que les motifs complexes qui peuvent ‘vibrer’ ou distraire. Pensez également au contraste avec votre arrière-plan. Si votre fond est blanc, évitez le chemisier blanc qui risque de vous faire disparaître. Optez pour une couleur qui vous détache du décor et attire l’attention sur vous. La visioconférence est un exercice de communication où votre image doit être maîtrisée pour servir votre message, peut-être encore plus que dans la vie réelle.

Conclusion : Votre style est votre voix silencieuse, faites-la entendre

Nous avons parcouru un long chemin depuis le vieil adage ‘l’habit ne fait pas le moine’. Nous avons compris que, sans renier l’importance fondamentale de nos compétences, notre apparence est le premier vecteur de notre message professionnel. Loin d’être un sujet futile, la création d’une signature vestimentaire est une démarche stratégique profonde qui vous donne le contrôle de votre image. C’est un acte d’affirmation de soi. En vous appuyant sur les trois piliers – l’authenticité de qui vous êtes, la stratégie de vos objectifs et la conviction que vous donne une apparence alignée –, vous ne vous contentez pas de vous habiller. Vous communiquez. Vous communiquez votre expertise, votre confiance, votre personnalité. Vous facilitez la connexion avec les autres, vous marquez les esprits et vous accélérez la reconnaissance de votre juste valeur. Cessez de vous cacher derrière des vêtements passe-partout. Votre style n’est pas un ennemi à dompter ou une corvée à expédier, mais un allié puissant qui attend d’être mobilisé. C’est une voix silencieuse qui parle pour vous avant même que vous n’ayez dit un mot. Alors, posez-vous la question : aujourd’hui, que dit votre style de vous ? Et que voudriez-vous qu’il raconte ? Le pouvoir de changer cette histoire est entre vos mains.

Questions fréquentes sur la signature vestimentaire

Qu’est-ce qu’une signature vestimentaire exactement ?

Une signature vestimentaire n’est pas un look unique ou un uniforme, mais plutôt une ligne directrice cohérente qui définit votre style personnel au service de vos objectifs professionnels. C’est une manière de vous habiller qui est à la fois authentique (elle reflète votre personnalité), stratégique (elle est adaptée à votre environnement et à votre audience) et convaincante (elle vous met en valeur physiquement). L’objectif est de créer une image mémorable et reconnaissable qui renforce votre crédibilité et votre message. C’est l’art de raconter qui vous êtes à travers vos vêtements.

‘une signature vestimentaire, elle englobe trois dimensions importantes, c’est-à-dire que c’est une image qui est authentique. […] du fait qu’elle soit authentique, stratégique et convaincante, on arrive en fait à marquer les esprits et à faire que le message qu’on a à transmettre à son audience passe plus facilement.’

Pourquoi est-il si important de se démarquer par son style au travail ?

Dans un monde professionnel concurrentiel, se démarquer est essentiel pour être reconnu comme un expert dans son domaine. Un style vestimentaire réfléchi vous permet de sortir de la masse et de marquer les esprits. La plupart des professionnels adoptent des tenues ‘génériques’ pour ne pas prendre de risque, ce qui les rend invisibles. En cultivant une signature vestimentaire, vous créez une différenciation immédiate. Cela aide les gens à se souvenir de vous après une rencontre ou un événement de networking, et cela projette une image de confiance et d’intentionnalité, suggérant que vous êtes aussi méticuleux dans votre travail que dans votre apparence.

‘Parce que dans le monde du travail, on veut en fait marquer les esprits, on veut être reconnu à sa juste valeur, on veut en fait être comment dire, l’expert reconnu comme une experte dans son industrie. Et pour se faire, donc ça passe aussi bien par ce qu’on est en mesure d’accomplir, mais aussi dans sa manière d’être et de paraître.’

Comment puis-je trouver les couleurs qui me vont le mieux ?

La meilleure méthode est de réaliser une auto-analyse de votre colorimétrie. Placez-vous face à un miroir, à la lumière naturelle et sans maquillage. Prenez des tissus de différentes couleurs (des vêtements, des foulards) et placez-les tour à tour sous votre visage. Observez l’effet produit : une couleur qui vous va bien va illuminer votre teint, atténuer les cernes et vous donner bonne mine. Une couleur inadaptée aura l’effet inverse, rendant votre teint terne ou faisant ressortir les rougeurs. L’objectif est de déterminer si ce sont les couleurs chaudes (à base de jaune) ou froides (à base de bleu) qui vous flattent le plus.

‘se mettre face à un miroir, utiliser alors soit de la lumière blanche, soit la lumière naturelle. […] et faire en suite des des essayages de couleur et voir en fait comment son visage réagit. Donc typiquement, une couleur qui n’est pas adaptée à soi, c’est […] je constate que mon teint a changé. Je constate que […] j’ai plus de zones d’ombre sur le visage.’

Mon apparence est-elle vraiment plus importante que mes compétences ?

Non, vos compétences restent le cœur de votre valeur professionnelle. Cependant, votre apparence est la porte d’entrée qui permet aux autres de découvrir ces compétences. Dans les premières secondes d’une rencontre, votre interlocuteur n’a pas encore accès à votre expertise ; il se base sur ce qu’il voit pour se faire une première idée. Une apparence soignée et stratégique ne remplace pas les compétences, mais elle crée un climat de confiance et d’écoute qui vous permettra de les démontrer plus facilement. C’est un outil qui vient soutenir et amplifier votre expertise, pas la remplacer.

‘ce qui va vous permettre en fait de de gravir plus rapidement les échelons, c’est le fait en fait de de de véhiculer une image aussi qui qui donne confiance et qui est alignée avec ce que ce que les autres attendent de de cette image idéale.’

Comment définir mon style personnel en trois mots ?

C’est un exercice d’introspection. Commencez par lister tous les adjectifs qui vous viennent à l’esprit quand vous pensez au style que vous aimeriez avoir (ex: élégant, créatif, audacieux, minimaliste, structuré, féminin, confortable, etc.). Pensez aussi à votre personnalité et à l’image que vous souhaitez projeter dans votre métier. Ensuite, regroupez les synonymes et affinez votre liste pour ne garder que les trois mots les plus représentatifs et les plus puissants pour vous. Ces trois mots deviendront votre guide pour chaque choix de tenue et chaque achat, assurant ainsi une grande cohérence à votre garde-robe.

‘la définition d’un style personnel vestimentaire, c’est ce que j’apprends à mes clients, c’est le définir en trois mots clés. Donc en trois mots, elles sont en mesure de dire ‘Voilà, mon style vestimentaire, c’est ça, ça, ça’ […] de telle sorte que le matin, quand elles choisissent une tenue, […] elles ont leurs trois mots clés sur sur elle.’

S’habiller de manière ‘stratégique’, n’est-ce pas un peu faux et inauthentique ?

C’est une crainte légitime, mais la stratégie ne s’oppose pas à l’authenticité ; elle la complète. Il ne s’agit pas de porter un costume ou de jouer un rôle, mais d’adapter votre authenticité au contexte. Vous ne parlez pas de la même manière à votre meilleur ami, à votre patron ou à un client potentiel, pourtant vous restez la même personne. C’est la même chose pour votre style. La stratégie consiste à choisir, parmi les facettes de votre personnalité et de votre style authentique, celles qui sont les plus pertinentes et efficaces pour atteindre un objectif précis. C’est être intentionnelle plutôt que fausse.

‘on s’habille pour soi bien entendu, mais on prend aussi en compte l’autre […] l’idée c’est pas de de de se travestir ou ou de porter un costume, de porter comme si on portait un masque pour faciliter en fait le le dialogue.’

Quels sont les conseils clés pour une bonne image en visioconférence ?

En visioconférence, l’attention est focalisée sur le haut de votre corps. Privilégiez des hauts bien coupés et dans des couleurs qui vous vont au teint, car elles illumineront votre visage à l’écran. Les couleurs unies et riches sont souvent plus efficaces que les petits motifs qui peuvent mal passer à la caméra. Faites attention à votre coiffure et à vos accessoires (un collier, des boucles d’oreilles) qui peuvent ajouter une touche de professionnalisme. Enfin, assurez-vous que votre tenue contraste suffisamment avec votre arrière-plan pour que votre silhouette se détache bien et que l’attention reste sur vous.